登丰电力-人才招聘

人才理念

我们对人才的定义！

德才兼备，不拘一格，人尽其才，才尽其用。
认同卓亚电力的企业文化，誓与公司一同发展的员工是可造之才，为个人创造增值价值的员工是人才并服务于企业愿景，持续创造丰厚增值价值的员工是核心人才。

人才策略

愿为有志为公司和自己的事业做出不懈努力的人才提供广阔的发展空间！

人才是当今企业发展的源动力，也是企业最宝贵的资源。公司推崇"以人为本"的人才战略，以"求才、爱才、惜才、留才"的用人宗旨，形成了一整套更具企业特色、与时俱进的人才管理体系，作为企业发展强有力的人力资源保障，在发展实践中得了到证实和体现。善于发现和吸引优秀人才，通过灵活多样的用工形式，依托严谨、科学的甄选评估流程选用人才；

薪酬架构

以岗定薪、结合员工所在岗位在公司的相对价值确定薪资！

在考虑区域因素的前提下，公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力，以保证对各类人才的吸引力。薪资分配遵循以岗定薪，能岗匹配的原则。实行岗位工资制，依据岗位特点和员工技能水平，结合员工所在岗位在公司的相对价值，确定员工薪资水平。根据各岗位的职能特点，将全公司所有岗位划分为5个序列，分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制，即员工可以在不同岗位序列中任不同职级，薪级就高不就低。
薪酬福利：具备行业及地区竞争力的薪酬，优秀的人才在此收获的不仅仅是事业上的成就感，还有利益上合理回报。目前公司为员工提供五种保险：工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和医疗保险。
晋升：公司倡导"公平、公正、公开"的竞争环境，力争使冠盛的每位员工有可持续发展空间；
考核：有效激励的考评制度，通过对工作表现卓越的员工给予表彰、奖励和提供长远事业发展的机会，达至携手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
培训：公司不断引进和培养人才，提供业务、技能及管理的职业综合发展空间，具有系统完备的内训和外培项目，为每一位员工的发展和成长提供机会和环境，从而建立一支卓有成效、充满生气和持续稳定的员工队伍。

招聘岗位

	招聘人数	工作年限要求	学历要求	工作地点	待遇	岗位职责
销售经理	3	1年及以上	专科及以上	武汉	底薪3000+提成通勤补贴、餐补、节日福利，五险一金等	1、男性，诚实敬业、乐观进取； 2、有良好的人际沟通能力，电力或电测等相关专业大专或以上学历； 3、本职位为区域销售经理，要求能长期出差； 4、如能胜任，个人将有良好的发展空间。
研发工程师	5	3年及以上	本科及以上	武汉	基本工资：12000+ 通勤补贴、餐补、节日福利，五险一金等	1、精通PCB，设计以及相关设计线路软件； 2、精通本公司任何一种或以上产品的研发，具体的参照公司网站产品目录； 3、有开发过类似产品的优先。
网站编辑	2	2年及以上	本科及以上	武汉	基本工资：7000+ 通勤补贴、餐补、节日福利，五险一金等	1、针对公司官方网站制定切实可行推广方案； 2、维护操作公司的B2B平台，保持关键词的排名名次； 3、根据B2B操作规则进行调整操作方法，以求更好的询盘质量和数量； 4、开展各类Facebook, Linkedin,Twitter，Youtube等SNS平台的使用，宣传，推广； 5、开展一些网站编辑工作等完善站内优化； 6、开展各类中英文站外SEO优化工作； 7、定期对推广效果做出数据分析和评估，并适时调整方案，以确保推广效果的达成； 8、跨部门沟通协作，解决工作中的问题。
生产人员	8	1年及以上	专科及以上	武汉	基本工资：6000+ 通勤补贴、餐补、节日福利，五险一金等	1、电子相关专业毕业，中专以上学历； 2、熟悉各类电子元器件的功能用途、型号等常识； 3、具有良好的职业修养，责任心强； 4、有电子类企业实际从事品质管理工作经验者优先。